Interim L&D adviseur, ontwikkelaar en trainer
Wat ik doe en waar ik het verschil maak
Als interim ben ik een tijdelijke extra kracht op leren en ontwikklen en onderdeel van jullie team.
Sinds 2012 ontwerp en geef ik trainingen voor kennisprofessionals, gemeenten en internationale teams.
Mijn sterkste terrein: klantgesprekken, communicatieve sensitiviteit, samenwerking, beïnvloeding, impact en commerciële vaardigheden.
Iemand die meedenkt, ontwerpt en zelf voor de groep staat
Er ligt een leervraag die niet kan wachten. Een leerlijn die ontwikkeld moet worden, een onboarding die beter kan, of een team dat vastloopt in gesprekken met klanten. Maar het L&D-team zit vol, of de vacature staat nog open.
Daar stap ik in. Als interim adviseur leren en ontwikkelen en trainer word ik tijdelijk onderdeel van je team. Doorgaans één tot twee dagen per week, voor drie tot twaalf maanden.
Eerst begrijpen, dan pas ontwerpen
Ik kies niet automatisch voor een training. Eerst zoek ik uit wat medewerkers in hun werk moeten weten, kunnen en doen. Ik voer gesprekken met leidinggevenden, deelnemers en stakeholders, en zoek de vraag achter de vraag.
Ontwerpen en ontwikkelen
Leerlijnen, learning journeys, blended programma’s en onboarding. Inclusief trainershandleidingen, deelnemersmaterialen en online leeractiviteiten. Overdraagbaar, zodat jullie er zelf mee verder kunnen.
Zelf voor de groep
Ik ontwerp niet alleen, ik faciliteer en train ook zelf. Workshops, co-creatiesessies en trainingen, in het Nederlands of het Engels. Zo weet ik zeker dat het ontwerp in de praktijk werkt.
Vasthouden en verbeteren
Leren maakt pas impact als het gedrag blijft. Ik evalueer en verbeter tot het staat. Zie onder diensten ‘vasthouden na je training’ hoe ik dat aanpak.
Blijft er een leervraag liggen? Vertel me wat er speelt.
In een gesprek van ongeveer 30 minuten kijken we samen wat er nodig is en of ik daar de juiste persoon voor ben. Vrijblijvend, en ook als het antwoord nee is, heb je er iets aan.