Vasthouden na je training

Kennis opdoen in een training is één ding. Wat je ermee doet in de praktijk, is een ander verhaal. Intervisie is de brug daartussen.

In een intervisiesessie breng je een concrete werksituatie in — een gesprek dat niet liep zoals gehoopt, een patroon dat je herkent maar niet doorbreekt, een vraag waar je niet uitkomt. De groep denkt mee. Niet om te oordelen, maar om je situatie vanuit andere perspectieven te laten zien. Soms is dat een frisse blik van een collega. Soms een techniek of inzicht dat weer even scherp staat. Het doel is altijd hetzelfde: verder komen.

Voor wie
De sessies zijn voor de deelnemers die meegedaan hebben uit het incompany trainingstraject en worden op locatie gegeven. Teamleiders zijn van harte welkom — als deelnemer, niet als verantwoordelijke.

Hoe een sessie werkt
Elke sessie duurt 2,5 uur en biedt ruimte voor twee casussen. Per casus werkt de groep aan drie vragen: wat speelde er precies, wat ziet de groep dat de inbrenger zelf niet ziet, en wat neemt de inbrenger mee — concreet en toepasbaar?

Afhankelijk van wat iemand inbrengt, wordt de intervisimethode gekozen die het beste bij het vraagstuk past. Er zijn wel 25 verschillende methodes. Bijvoorbeeld een voor een gesprek dat niet liep zoals gehoopt. Een andere als iemand zijn eigen aandeel moeilijk ziet. Weer een andere als iemand gewoon wil sparren. De methode volgt de vraag — niet andersom.

Elke sessie sluit af met concrete individuele voornemens. Klein en specifiek. Zodat er echt mee aan de slag gegaan kan worden.

Vervolg
Het is de bedoeling dat na ongeveer 3 sessies de groep zonder externe begeleider verder kan om het geleerde vast te houden.